公司高管如何申请美国移民

公司高管申请美国移民主要有‌EB-1C跨国高管移民‌和‌L1A转EB-1C‌两种主流方式，具体条件和流程如下：

一、EB-1C跨国高管移民（直接绿卡）‌
申请条件‌
高管经验‌：申请前3年内在母公司（中国公司）担任高管（如总经理、总监等）至少1年‌。
公司要求‌：
美国子公司需成立1年以上，正常运营（有收入、员工、办公场所）‌。
建议美国子公司雇佣至少10-15名员工，并建立完整组织架构（如部门经理、普通员工）‌。
业务关联性‌：中美公司需为同一集团或关联企业，业务类型一致或互补‌。
优势‌
无排期‌：EB-1C每年配额充足，审理周期约1-2年‌。
一步到位‌：直接获得永久绿卡，无需临时绿卡过渡‌。
材料清单‌
母公司营业执照、审计报告、纳税证明‌。
美国子公司运营证明（员工名单、租赁合同、财务报表）‌。
申请人高管职务证明（任命书、薪资单、组织架构图）‌。
二、L1A签证转EB-1C（过渡方案）‌
适用场景‌
美国子公司刚成立或未满1年，需先通过L1A签证赴美运营，再转EB-1C‌。
L1A申请条件‌
高管经验‌：申请前3年内在母公司担任高管至少1年‌。
公司要求‌：
母公司成立1年以上，员工≥10人，经营稳定‌。
美国子公司需有实际业务（可先注册，后运营）‌。
L1A转EB-1C流程‌
获批L1A签证（有效期1-3年，可续签至7年）‌。
在美国运营子公司满1年后，提交EB-1C申请‌。
优势‌

快速赴美‌：L1A审批快（可加急15天），家属可随行（L-2签证）‌。

成本可控‌：初期无需满足EB-1C的严格运营要求‌。

三、常见误区与风险‌
公司规模‌：
误区：认为母公司营业额或员工数必须达标（实际无硬性要求，但需证明业务能力）‌。
风险：美国子公司若长期无实际运营，可能被拒签或取消签证‌。
材料真实性‌：虚假高管证明或业务关联性不足是拒签主因‌。
四、建议‌
优先选择EB-1C‌：若美国子公司已稳定运营1年以上，直接申请更高效‌。
咨询专业律师‌：复杂案例（如公司架构调整）需定制方案‌。

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